mirko.vip

tryb nocny

#mid najlepsze najnowsze

czeresniowabron 2022-08-09 10:15:36 +0
#programowanie #datascience #rekrutacja #programista15k #mid #analityk #senior
Czy na stanowiska seniorskie firmy też stosują te testy rekrutacyjne - analityczne, gdzie masz 30min, 18 pytań, w każdym 3 tabelki i policzyć coś w tempie wariata, np która firma ma największy przyrost zysku z 2015 vs 2016? Może spoko na juniora, sprawdzić motywację, jak szybko potrafi z---------ć i czy będzie rozumiał co się do niego mówi, ale już widzę jak na seniora ktoś z--------a z kalkulatorem jak mały komputerek. Nigdy tego nie rozumiałem. Teraz na mida też potrafię dostać takie zadanie, 30min analityka, 30min verbal reasoning, 0 kontaktu z człowiekiem, nie przejdziesz jakiegoś progu - dostajesz automat zwrotkę, że się nie zakwalifikowałeś. Wspomnień czar ze studiów
10 komentarzy
czeresniowabron 2022-08-09 10:21:06 +1
@zibizz1: na juniora kilka lat temu z deloitte przechodziłem, ale patrząc po seniorach i ich zapale - w różnych firmach -to wątpię, żeby dostali chociaż 50% na takim teście. Na pewno seniorom też takie serwują? xD
keton22 2022-08-09 10:31:36 +2
@czeresniowabron: pierwsze słyszę, są miłe rozmowy o poprzednich projektach, jest czasem 1-2 podchwytliwe pytanie na zasadzie czy na pewno znasz tą technologię. Bardziej to rekrutowany powinien pytać o kulturę, projekt i czy będzie mu się dobrze w danym miejscu pracowało.
pokaż komentarze (8)
O serwisie (+polityka prywatności, cookies)